MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_01C536D3.8BD441B0" Данный документ является веб-страницей в одном файле, также называемой файлом веб-архива. Если вы видите это сообщение, значит данный обозреватель или редактор не поддерживает файлы веб-архива. Загрузите обозреватель, поддерживающий веб-архивы, например Microsoft Internet Explorer. ------=_NextPart_01C536D3.8BD441B0 Content-Location: file:///C:/4019C631/file0961.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii"
на
2005-2009 годы.
=
&nb=
sp;
(наименова
=
85;ие
учреждения,
организациl=
0;)
Ново&=
#1084;алыклинско=
;го
района =
&nb=
sp;
.
Стороны:
от именl=
0;
работодатеl=
3;я =
от имени
трудового
=
&nb=
sp; =
&nb=
sp;
коллективk=
2; Хамид=
уллина
А.Р.
=
Захар=
ов В.Н.
Руководите=
ль =
&nb=
sp;
Председатk=
7;ль
профкома
Тру&= #1076;овой договор не противоречl= 0;т законодатеl= 3;ьству = &nb= sp; Российскоl= 1; Федерации = 80; зарегистрl= 0;рован
“
“ =
&nb=
sp;
2005г. № =
&nb=
sp;
.
района. <= o:p>
и
социальногl=
6;
партнёрствk=
2;.
=
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
=
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
1. Общие
положения.
1. Настоящий коллективнm= 9;й договор разработан на основани = 80;:
а) За=
;кона РФ “О
коллективнm=
9;х
договорах и
соглашенияm=
3;”,
в редакции о=
090;
24 ноября 1995 год=
072;;
б)
Закона РФ “О=
073;
образованиl=
0;”;
в)
Кодекса
законов о
труде;
г)
Гражданскоk=
5;о
кодекса РФ;
д)
Закона РФ “О
порядке
разрешения
коллективнm=
9;х
трудовых
споров “ в
редакции от 25.=
11.95;
е)
Федеральноk=
5;о
закона РФ “О
профессионk=
2;льных
союзах, их
правах и
гарантиях
деятельносm=
0;и”
№10-ФЗ от 12.10.96г.;
ж)
Федеральноk=
5;о
закона РФ “О
внесении
изменений и
дополнений
=
74;
Закон “Об
образованиl=
0;”
№12-ФЗ от 13.01.96г., с
целью
осуществлеl=
5;ия
комплексныm=
3;
мер по
решению
социально-э
=
82;ономически=
1093;
вопросов и
обеспечениn=
2;
правовых га
=
88;антий
работников
образованиn=
3;;
з)
Соглашения
по
социально-э
=
82;ономически=
1084;
вопросам
работников
образованиn=
3;
и науки на 2001-2002г.
между
профсоюзноl=
1;
организациk=
7;й
и отделом
образованиn=
3;
Заволжскогl=
6;
района;
2.
Настоящий
коллективнm=
9;й
договор
заключён
между
профсоюзныl=
4;
комитетом
образоватеl=
3;ьного
учреждения,
являющимся
полномочныl=
4;
представитk=
7;лем
всех
работников
=
80;
руководитеl=
3;ем
учреждения
образованиn=
3;
и распростр
=
72;няется
на всех
работников, =
079;а
исключениеl=
4;
пунктов,
сформироваl=
5;ных
исключителn=
0;но
в интересах
членов
профсоюза,
гарантом
выполнения
которых
является пр
=
86;фком
(ст. 11 Закона Рj=
0;
“О
коллективнm=
9;х
договорах и
соглашенияm=
3;”).
3. Работодатеl= 3;ь и профсоюзныl= 1; комитет обя = 79;уется неукоснитеl= 3;ьно соблюдать условия данного договора, уважать инт = 77;ресы друг друга, избегать конфронтацl= 0;й. Все спорные вопросы решать путё = 84; выработки взаимоприеl= 4;лемых решений.
&nb=
sp;
На период
действия
коллективнl=
6;го
договора, пр=
080;
своевременl=
5;ом
и полном вып=
086;лнении
его условий,
стороны
отказываютl=
9;я
от
проведения
забастовок, =
083;окаутов
и пр.
&nb=
sp;
В случае ег=
086;
невыполненl=
0;я
работники
оставляют з
=
72;
собой право,
в соответст
=
74;ии
с Законом РФ,
разрешать
индивидуалn=
0;ные
и
коллективнm=
9;е
споры.
Ни одна из сторон, заключившиm= 3; настоящий договор, не может в течение срока его действия в односторонl= 5;ем порядке прекращать выполнение принятых на себя обязательсm= 0;в.
4. Работодатеl= 3;ь и профсоюзныl= 1; комитет не и= 084;еют права включать в коллективнm= 9;й договор условия, ухудшающие положение работников, по сравнени= 02; с законодат = 77;льством о труде, отраслевым тарифным соглашениеl= 4;.
До истечения срока действия, кол. договор может быть изменён или дополнен то = 83;ько по взаимной договорённl= 6;сти сторон. При наступлениl= 0; условий, требующих изменения кол. договора, заинтересоk= 4;анная сторона вносит соответствm= 1;ющее представлеl= 5;ие о начале ведения переговороk= 4; не менее чем за один месяц.
5. Срок действия настоящего коллективнl= 6;го договора от работников учреждения предоставлn= 3;ется председатеl= 3;ю профкома от работодатеl= 3;я руководитеl= 3;ю.
6. Подписа= 1085;ный сторонами коллективнm= 9;й договор с пр= 080;ложениями в семидневныl= 1; срок направляетl= 9;я работодатеl= 3;ем в соответствm= 1;ющий орган по труду по месту нахождения учреждения образованиn= 3; для регистрациl= 0;.
7. Стороны, подписавшиk= 7; коллективнm= 9;й договор, ежегодно ил = 80; в сроки установленl= 5;ые в коллективнl= 6;м договоре (на практике – раз в полгода) отчитываютl= 9;я о ходе его выполнения на общем собрании работников образоватеl= 3;ьного учреждения.
=
2.
Обязательсm=
0;ва
сторон.
отн&=
#1086;шений,
гарантий и
льгот.
1.1. В целях
стабильной
деятельносm=
0;и
учреждения
образованиn=
3;
стороны
добиваются:
1.1.1. Принятия всех мер к прекращениn= 2; кризиса неп = 83;атежей .
1.1.2. Своевременl= 5;ости выплаты заработной платы и в сроки согласно ст. 96 КЗОТ РФ
1.1.3. Сохранения правового статуса первичной о = 88;ганизации Профсоюза при изменении форм собственноl= 9;ти учреждений образованиn= 3;.
1.1.4. Осуществляm= 0;ь меры по снижению социальной напряжённоl= 9;ти в трудовых коллективаm= 3;.
1.2.
Администраm=
4;ия:
1.2.1.
Трудовые
отношения
между
работодатеl=
3;ем
и работнико
=
84;
при &nb=
sp;
поступленl=
0;и
на работу
оформляютсn=
3;
заключениеl=
4;
письменногl=
6;
трудового
договора
(контракта),
как на
неопределёl=
5;ный
срок, так и на
срок не боле=
077;
5 лет, а также
на время вып=
086;лнения
определённl=
6;й
работы в
соответствl=
0;и
со ст. 17 КЗОТ Рj=
0;
и ст. 54 Закона
“Об
образованиl=
0;”.
1.3.1. Проводить разъяснитеl= 3;ьную и организат = 86;рскую работу учреждения образованиn= 3; по конкретн = 99;м формам, методам реализации прав и обязанностk= 7;й членов профсоюза, неукоснитеl= 3;ьному соблюдению законодатеl= 3;ьства и других нормативныm= 3; актов.
1.3.2.
Принимать
меры к
соблюдению
социальных
гарантий ра
=
73;отников
образованиn=
3;
в вопросах
обеспечениn=
3;
занятости,
увольнения,
предоставлk=
7;ния
льгот и
компенсациl=
1;
в
соответствl=
0;и
с законодат
=
77;льством
РФ и
настоящим
кол. договор=
086;м.
1.3.3.
Осуществляm=
0;ь
контроль
учёта и
распределеl=
5;ия
жилья (ст. 35
жилищного
Кодекса РФ).
1.3.4.
Доводить до
сведения
работающих
информацию,
предоставлn=
3;емую
профсоюзу
администраm=
4;ией,
органами
управления
образованиn=
3;,
ЦК, обком
профсоюза п
=
86;
вопросам
труда, зараб=
086;тной
платы,
социально –
экономичесl=
2;ого
положения
отрасли.
Р= 072;здел 2. Обеспечениk= 7; занятости.
2.1.
Работодатеl=
3;ь
признаёт, чт=
086;
гарантировk=
2;нная
занятость –
важное
условие
благополучl=
0;я
работников,
несёт
ответственl=
5;ость
за обеспече
=
85;ие
стабильной
занятости
работников.
Работодатk= 7;ль обязуется н = 77; производитn= 0; сокращение штатов, если к этому не пр= 1080;нудит жесткая экономичесl= 2;ая обстановка. Прежде чем уволить ког = 86; – либо из работников, работодатеl= 3;ь разрабатывk= 2;ет мероприятиn= 3;, позволяющиk= 7; избежать сокращения = 95;исленности работников.
2.2
Директор
образоватеl=
3;ьного
учреждения:
2.2.1.Обеспе=
чивает
выполнение
КЗОТ РФ,
законодатеl=
3;ьства
по занятост
=
80;,
предоставлn=
3;ет
достовернуn=
2;
и полную
информацию
профкому о
создании и
ликвидации
рабочих мес
=
90;.
Не
допускает
экономичесl=
2;и
и социально
необосноваl=
5;ного
сокращения
рабочих мес
=
90;,
нарушения
правовых
гарантий
работников
=
86;бразования
при
реорганизаm=
4;ии,
изменении
организациl=
6;нно
– правовых
форм учрежд
=
77;ний
образованиn=
3;.
2.2.2.
Учитывает
преимущестk=
4;енное
право на ост=
072;новление
на работе
рабочих и
служащих, пр=
077;дусмотренн&=
#1099;х
ст. 34 КЗОТ РФ и
=
82;оллективны=
1084;
договором,
при
сокращении
=
95;исленности
и штата
работников.
2.2.3.
Массовое
высвобождеl=
5;ие
работников,
связанное с
ликвидациеl=
1;,
перепрофилl=
0;рованием
учреждений
образованиn=
3;
и его
структурныm=
3;
подразделеl=
5;ий
по
инициативе
органов упр
=
72;вления
может осуще
=
89;твляться
лишь при
условии
предваритеl=
3;ьного
(не менее чем
за 3 месяца)
письменногl=
6;
уведомлениn=
3;
соответствm=
1;ющего
выборного
профсоюзноk=
5;о
органа, его
указываютсn=
3;
причины,
число и
категории
работников,
которых оно
может
коснуться, в
срок в
течение, кот=
086;рого
его намечен
=
86;
осуществитn=
0;
и конкретны
=
77;
меры по
трудоустроl=
1;ству
работников (=
074;
соответствl=
0;и
со ст. 12 Закона
РФ “О
профессионk=
2;льных
союзах, их
правах и
гарантиях”).
2.=
2.4.
Подтверждаk=
7;т,
что при
прекращениl=
0;
деятельносm=
0;и
образоватеl=
3;ьного
учреждения
вопрос о тру=
076;оустройств&=
#1077;
работников
решается
совместно
учредителеl=
4;,
представляn=
2;щим
трудовой
коллектив.
2.3.
Профсоюзныl=
1;
комитет
обязуется:
2.3.1.
Осуществляm=
0;ь
защиту
социальных
гарантий
работникоk=
4;
в вопросах
обеспечениn=
3;
занятости,
приёма,
увольнения,
предоставлk=
7;ния
льгот и
компенсациl=
1;
в
соответствl=
0;и
с действующ
=
80;м
законодатеl=
3;ьством.
Участвоватn=
0; в
разработке
=
80;
реализации
политики
занятости
работников
образованиn=
3;,
сокращения
=
88;абочих
мест, при
разрешении
трудовых ко
=
85;фликтов.
2.3.2.
Оказывать
бесплатную
юридическуn=
2;
помощь,
консультацl=
0;и
членов
профсоюза в
решении соц
=
80;ально
–
экономичесl=
2;их
вопросов,
осуществляm=
0;ь
защиту их
трудовых
прав и интер=
077;сов
в судебных
инстанциях
=
80;
органах
прокурорскl=
6;го
надзора.
Раз&=
#1076;ел
3. В области
труда.
3.1.
Стороны
договорилиl=
9;ь:
3.1.1. Оклады=
;,
ставки,
определённm=
9;е
на основани
=
80;
Единой тари
=
92;ной
сетки,
являются
государствk=
7;нной
гарантией
минимальноl=
1;
оплаты труд
=
72;
работников
образованиn=
3;.
3.1.2.
Проводить
политику,
направленнm=
1;ю
на рост
заработной
платы
работников
образованиn=
3;,
с учётом
увеличения
цен на потре=
073;ительские
товары и
услуги.
3.2.
Директор
школы
обязуется:
3.2.1.
Производитn=
0;
ежемесячно
выплату
заработной
платы в
соответствl=
0;и
со ст. 96 КЗОТ Рj=
0;
и ст. 855
Гражданскоk=
5;о
кодекса РФ.
3.2.2.
Обеспечиваm=
0;ь
оперативныl=
1;
переход на н=
086;вые
условия
оплаты труд
=
72; согласно
принятым
Правительсm=
0;вом
РФ документ
=
72;м,
постановлеl=
5;иям
или
распоряженl=
0;ям
Главы
администраm=
4;ии
Ульяновскоl=
1;
области,
органов
местного
самоуправлk=
7;ния.
Осуществлn=
3;ть
контроль за
своевременl=
5;остью
выплаты
заработной
платы, систе=
084;атически
информировk=
2;ть
администраm=
4;ию
района обо
всех случая
=
93;
несвоевремk=
7;нной
выплаты
работникам
образованиn=
3;
для приняти=
03;
соответствm=
1;ющих
мер.
3.2.3. В
соответствl=
0;и
со ст. 85 КЗОТ Рj=
0;
извещать ра
=
73;отников
образованиn=
3;
об изменени
=
80;
условий
оплаты труд
=
72;
не позднее,
чем за 2
месяца до их
ведения.
3.2.4.
Проводить
аттестацию
педагогичеl=
9;ких
работников
при
соблюдении
принципов
доброжелатk=
7;льности,
добровольнl=
6;сти,
демократичl=
5;ости
с
обязательнm=
9;м
участием
профсоюзныm=
3;
органов.
Обеспечиваm=
0;ь
своевременl=
5;ую
оплату труд
=
72;
в
соответствl=
0;и
с вновь прис=
074;оенными
разрядами и
категориямl=
0;.
3.2.5. Принятn= 0; меры к сохранению доплат и надбавок к заработной плате за дополнителn= 0;ную педагогичеl= 9;кую работу (классное руководствl= 6;, проверку тетрадей, заведованиk= 7; кабинетами = 80; пришкольныl= 4;и участками, мастерскимl= 0;, за проведен = 80;е различных конкурсов, соревнованl= 0;й и т.п.).
Продолжатn=
0;
работу по
материальнl=
6;му
стимулировk=
2;нию
трудовых
коллективоk=
4;,
педагогичеl=
9;ких
работников,
участвующиm=
3;
в
педагогичеl=
9;ких
эксперименm=
0;ах.
3.2.6.
Производитn=
0;
педагогичеl=
9;ким
работникам
образоватеl=
3;ьных
учреждений
=
74;
целях
обеспечениn=
3;
их книгоизд
=
72;тельской
продукцией
=
80;
периодичесl=
2;ими
изданиями
выплату
ежемесячноl=
1;
денежной
компенсациl=
0;
в размере
одного
минимальноk=
5;о
размера
оплаты труд
=
72;.
3.2.7. На
основании с
=
90;.
2 п.3
Федеральноk=
5;о
Закона “О
профессионk=
2;льных
союзах, их
правах и
гарантиях и
=
93;
деятельносm=
0;и”
(10- ФЗ о=
1090;
12.01.96г.)
устанавливk=
2;ть
системы опл
=
72;ты
труда, формы
материальнl=
6;го
поощрения,
размеры
тарифных
ставок
(окладов), а та=
кже
нормы труда
по
согласованl=
0;ю
с соответст
=
74;ующими
профсоюзныl=
4;и
органами.
3.2.8. Предос=
;тавлять
по решению
администраm=
4;ии
школы и
согласованl=
0;ем
профкома
различные
льготы и
отгулы за
переработкm=
1;
в качестве
материальнl=
6;го
поощрения
членам
профсоюза.
3.3.
Профком
обязуется:
3.3.1.
Вносить
предложениn=
3;
в органы
исполнителn=
0;ной
власти и
местного
самоуправлk=
7;ния
по
совершенстk=
4;ованию
законодатеl=
3;ьства
о труде,
оплаты труд
=
72;
по ЕТС и
социальных
гарантий
трудящихся
отрасли,
аттестации
педагогичеl=
9;ких
кадров.
3.3.2.
Осуществляm=
0;ь
общественнm=
9;й
контроль ви
=
76;ов
и систем
оплаты труд
=
72;,
размеров
тарифных
ставок, окла=
076;ов,
премий,
размеров
доплат,
производимm=
9;х
при
выполнении
работ в
условиях
труда,
отклоняющиm=
3;ся
от
нормальных, =
072;
также други
=
93;
дополнителn=
0;ных
льгот для
работников
=
86;трасли
с оказанием
практическl=
6;й
помощи на
местах.
3.3.3.
Содействовk=
2;ть
профессионk=
2;льному
росту
педагогичеl=
9;ких
и других
работников
образованиn=
3;.
3.3.4.Осущес=
твлять
систематичk=
7;ский
анализ данн
=
99;х
по
материальнl=
6;му
положению и
заработной
плате
работников
образованиn=
3;,
представляm=
0;ь
оперативнуn=
2;
информацию
по всем резу=
083;ьтатам
Управления
образованиn=
3;,
районной
администраm=
4;ии,
мэру г.
Ульяновска.
3.3.5.
Оказывать
бесплатную
правовую
помощь член
=
72;м
профсоюза п
=
86;
вопросам
оплаты труд
=
72;.
3.3.6.
Обеспечиваm=
0;ь
проведение
консультацl=
0;й,
разъяснитеl=
3;ьной
работы сред
=
80;
членов проф
=
89;оюза,
трудовых
коллективоk=
4;
об их праве н=
1072;
отстаиваниk=
7;
своих
интересов в
случае заде
=
88;жки
заработной
платы и
других
трудовых сп
=
86;ров
в судебном
порядке.
Раз&=
#1076;ел
4. Режим труда
и отдыха.
4.1.
Совместные
действия.
4.1.1. Режим
рабочего
времени и
времени
отдыха, прав=
072;
и
обязанностl=
0;
работников
=
74;
учреждении
образованиn=
3;
устанавливk=
2;ются
действующиl=
4;
законодатеl=
3;ьством
РФ, Уставом
общеобразоk=
4;ательного
учреждения
=
80;
правилами в
=
85;утреннего
распорядка,
согласуемыl=
4;и
с соответст
=
74;ующим
профсоюзныl=
4;
комитетом.
4.1.2.
Стороны
обеспечиваn=
2;т
нормальную
продолжитеl=
3;ьность
рабочего
времени
рабочих,
педагогичеl=
9;ким
работникам R=
11;
не более 36
часов
согласно п. 2
ст. 56 Федераль=
ного
Закона “О
внесении
изменений и
дополнений
=
74;
Закон “Об
образованиl=
0;”.
4.1.3.
Добиваются
установленl=
0;я
учителям и
другим
педагогичеl=
9;ким
работникам
при выходе н=
072;
пенсию по
возрасту
выплату
материальнl=
6;го
вознаграждk=
7;ния
в размере
устойчивой
=
84;есячной
тарифной
ставки
(должностно
=
75;о
оклада) при
условии
оставления
рабочего ме
=
89;та.
4.2.
Администраm=
4;ия
учреждения
образованиn=
3;
обязуется:
4.2.1.
Предоставлn=
3;ть
ежегодный
отпуск
продолжитеl=
3;ьностью
не менее 48
рабочих дне
=
81;
в расчёте на
шестидневнm=
1;ю
рабочую
неделю.
4.2.2.
Выплата
отпускных
производитl=
9;я
не позднее,
чем за 1 день
до его
начала.
4.2.3.
Предоставлn=
3;ть
дополнителn=
0;ные
отпуска мла
=
76;шему
обслуживаюm=
7;ему
персоналу в
количестве 3
дней в перио=
076;
летних
каникул
(приказ отде=
083;а
образованиn=
3;
мэрии г.
Ульяновска
№320 от 25.07.
4.2.4. Педагогичеl= 9;кие работники образоватеl= 3;ьного учреждения через кажды = 77; 10 лет непреры&= #1074;ной преподаватk= 7;льской работы имею = 90; право на длительный отпуск срок = 86;м до 1 года. (О внесении изменений и дополнений = 74; закон РФ ст.55 п= ;. 5).
4.2.5.
Предоставлn=
3;ть
работникам
администраm=
0;ивные
отпуска по
следующим
причинам:
&nb=
sp;
-
бракосочетk=
2;ние
работников R=
11;
3 рабочих дня
- сме&=
#1088;ть
детей,
родителей,
супруга, суп=
088;уги
– 3 рабочих
дня =
&nb=
sp;
- переезд на
новое место
жительство R=
11;
2 рабочих дня
-
проводы на
службу в
армию – 1
рабочий ден=
00;
4.2.6. Для
решения
неотложных
социально –
бытовых воп
=
88;осов,
связанных с
охраной
здоровья,
выполнениеl=
4;
родственноk=
5;о
долга и по
другим уваж
=
80;тельным
причинам по
личному
заявлению с =
089;огласия
руководствk=
2;
школы
предоставлn=
3;ются
краткосрочl=
5;ые
отпуска без
сохранения
заработной
платы в
следующих
случаях:
&nb=
sp;
- работнику,
имеющему
двух и более
детей в
возрасте до 14
лет -
14 дней
&nb=
sp;
- =
работнику,
имеющему
ребёнка –
инвалида в в=
086;зрасте
до 18 лет – 14 дне=
081;
- =
одинокой
матери (отцу),
имеющему
ребёнка до 14
лет – 14 дней
4.2.7.Продолжиm= 0;ельность работы накануне праздничныm= 3; дней уменьшаетсn= 3; на 1 час.
4.3.
Профсоюзныl=
1;
комитет
школы:
4.3.1.
Принимает
участие в
организациl=
0;
и проведени
=
80;
областных,
городских
или районны
=
93;
смотрах
“Школа годаR=
21;,
“Учитель
года”.
4.3.2.Осуществl= 3;яет контроль за соблюдениеl= 4; законодатеl= 3;ьства в труде, оплаты труд = 72;, гарантий и компенсациl= 1;, льгот и преи= 084;уществ, добивается устранения выявленных нарушений.
Раздел 5. В
области
охраны труд
=
72;
и здоровья.
5.1.
Стороны
договорилиl=
9;ь:
5.1.1.
Проводить
систематичk=
7;ский
анализ трав
=
84;атизма
и
профессионk=
2;льной
заболеваемl=
6;сти
среди
работников
учреждения,
разрабатывk=
2;ть
на этой
основе план
=
99;
мероприятиl=
1;
по улучшени=
02;
условий
труда,
предупреждk=
7;нию
травматизмk=
2;
среди
работающих.
5.2.
Руководитеl=
3;ь
школы
обязуется:
5.2.1. Проводить анализ хода = 080; результатоk= 4; аттестации рабочих мес = 90;, а также техническоl= 1; экспертизы длительно э = 82;сплуатирую= 1097;его здания и сооружения образоватеl= 3;ьного учреждения на их соответствl= 0;е требованияl= 4; безопасносm= 0;и и санитарно-= 075;игиеническ&= #1080;х норм.
5.2.2. Организует проверку знаний руководитеl= 3;ей, специалистl= 6;в и других работников учреждений системы образованиn= 3; по вопросам охраны труд = 72;.
5.2.3.По=
1076;тверждает,
что в
соответствl=
0;и
со ст. 5 Основ
законодатеl=
3;ьства
РФ,
утверждённm=
9;х
Постановлеl=
5;ием
Верховного
Совета РФ 6
августа 1993
года:
-на
время
приостановl=
2;и
работ в
учреждении
=
86;бразования,
кабинете,
рабочем
месте
вследствие
=
85;арушения
законодатеl=
3;ьства
по охране тр=
091;да,
нормативныm=
3;
требований
по охране
труда не по
вине
работника з
=
72;
ним
сохраняетсn=
3;
место работ
=
99;,
должность и
средний
заработок;
-отк=
аз
работника о
=
90;
выполнения
работ в случ=
072;е
непосредстk=
4;енной
опасности
для жизни и
здоровья ил
=
80;
от
выполнения
тяжёлых
работ с вред=
085;ыми
условиями
труда, не
предусмотрk=
7;нных
трудовым
договором
или
дополнителn=
0;ными
обязанностn=
3;ми,
не влечёт дл=
103;
него каких-л=
080;бо
необосноваl=
5;ных
действий со
стороны
администраm=
4;ии.
5.3.
Профсоюзныl=
1;
комитет
обязуется:
5.3.1.
Добиваться
обеспечениn=
3;
безопасных
условий
труда,
предоставлk=
7;ния
дополнителn=
0;ных
компенсациl=
1;
и льгот за
работу с
вредными
условиями
труда.
5.3.2. Оказывать практическm= 1;ю помощь и осуществляm= 0;ь контроль за состоянием охраны труд = 72; в учреждени = 80; образованиn= 3;, соблюдение&= #1084; администраm= 4;ией (работодате = 83;ем) законодатеl= 3;ьных и других нормативныm= 3; актов по охране труд = 72;.
5.3.3.
Предъявлятn=
0;
требования
=
86;
приостановl=
2;е
работы в
случае
непосредстk=
4;енной
угрозы жизн
=
80;
и здоровью
работника.
5.3.4. Обращаться = 74; соответствm= 1;ющие органы с пре= 076;ложениями о привлечениl= 0; к ответстве = 85;ности должностныm= 3; лиц, виновны= 093; в нарушении нормативныm= 3; требований по охране труда.
5.3.5.
Доводить до
членов
профсоюза,
что уполном
=
86;ченному
(доверенном
=
91;)
лицу по охра=
085;е
труда через
коллективнm=
9;й
договор
между админ
=
80;страцией
и профкомом
учреждения
=
86;бразования
в течение
рабочего дн=
03;
может быть
предоставлk=
7;но
свободное
время с сохр=
072;нением
заработной
платы для
выполнения
=
74;озложенных
на него
функций.
Раздел 6.
Обеспечениk=
7;
прав и
гарантий
деятельносm=
0;и
профсоюзн
=
86;й
организациl=
0;.
6.1.
Работодатеl=
3;ь
признаёт:
-
профсоюзныl=
1;
орган
единственнm=
9;м
представитk=
7;лем
трудового
коллектива, =
087;редставляю&=
#1097;им
его интерес
=
99;
в области тр=
091;довых
и связанных =
089;
трудом, иных
социально –
экономичесl=
2;их
вопросов;
-
признаёт
право
профсоюза н
=
72;
осуществлеl=
5;ие
общественнl=
6;го
контроля за
соблюдениеl=
4;
КЗОТ,
законодатеl=
3;ьства
по охране
труда.
6.2.
Работодатеl=
3;ь
создаёт
необходимыk=
7;
условия для
деятельносm=
0;и
профоргана:
- предоставлn= 3;ет бесплатно необходимыk= 7; помещения с = 86; всем оборудованl= 0;ем, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы само = 75;о профсоюзноk= 5;о органа, а также для проведения собрания работников = 80; профсоюзныm= 3; собраний;
- участвует (п= 086; приглашениn= 2; профсоюзныm= 3; органов) в обсуждении вопросов пр = 86;фсоюзной деятельносm= 0;и, социально – трудовым во = 87;росам;
- гарантируеm= 0; признания, неприкосноk= 4;енность, защиту прав собственноl= 9;ти профсоюзов;
- беспрепятсm= 0;венно предоставлn= 3;ть информацию по социальн = 86; – трудовым вопросам;
- члены выборных профсоюзныm= 3; органов, не освобождёнl= 5;ым от производстk= 4;енной работы, предоставлn= 3;ется свободное о = 90; работы врем= 03; с сохранениеl= 4; среднего заработка для выполнения общественнm= 9;х обязанностk= 7;й: представитk= 7;лю профкома ________ = часов в месяц, члена= 084; профкома _________ч= 1072;сов в месяц, а также создаются условия для участия в работе конференциl= 1;, совещаний, пленумов, собрания по вопросам экономичесl= 2;ого и социальногl= 6; развития, выполнения условий коллективнm= 9;х договоров и соглашений, = 076;ругое.
6.3. Для обеспечениn= 3; уставной деятельносm= 0;и профком вправе бесплатно, беспрепятсm= 0;венно получать от администраm= 4;ии образованиn= 3; достовернуn= 2; информацию по вопросам, = 1089;вязанным с трудовым и социально – экономичесl= 2;им развитием.
6.4. Работники, избранные в состав профкомов у = 95;реждений образованиn= 3;, не могут быт= 100; подвергнутm= 9; дисциплинаl= 8;ному взысканию, н= 077; могут быть уволены с работы без п= 088;едваритель&= #1085;ого согласия профсоюзноk= 5;о комитета, а председатеl= 3;ь – без согласия вы = 96;естоящего профсоюзноk= 5;о органа.
6.5. Не допускают увольнения по инициативе = 72;дминистрац= 1080;и (работодате = 83;я) лиц, избиравшихl= 9;я в состав профсоюзныm= 3; органов, в течение дву = 93; лет после ок= 086;нчания выборных полномочий, кроме случа = 77;в полной ликвидации предприятиn= 3;, учреждения, организациl= 0; или совершения работником виновных действий, за которые законодатеl= 3;ьством предусмотрk= 7;на возможностn= 0; увольнения. = 042; этих случая = 93; увольнение производитl= 9;я с согласия профсоюзныm= 3; органов.
6.6. Обеспечиваk= 7;т по личным письменным заявлениям членов профсоюза (решения профсоюзноk= 5;о собрания) организациn= 2; безналичноl= 1; системы уплаты членских профсоюзныm= 3; взносов из заработной платы работ = 85;иков и перечисленl= 0;е их на счёт профсоюзноk= 5;о комитета в день получения средств на выплату заработной платы.
6.7. Профсоюзныl= 1; комитет гарантируеm= 0; каждому члену профсоюза право на защиту свои = 93; интересов через профс = 86;юзную организациn= 2;:
- проводит бесплатные юридическиk= 7; консультацl= 0;и;
-
Раздел 7. Ответственl= 5;ость за выполнен = 80;е коллективнl= 6;го
договора.
7.1. Контроль за выполнениеl= 4; коллективнl= 6;го договора осуществляk= 7;тся сторонами и их представ = 80;телями, а также органами по труду.
7.2. С целью осуществлеl= 5;ия контроля и выполнения обязательсm= 0;в, предусмотрk= 7;нных настоящим коллективнm= 9;м договором создать комиссию по социальномm= 1; партнёрствm= 1; и разрешени= 02; коллективнm= 9;х трудовых споров
Приказ администраm= 4;ии и решение профкома о составе совместной комиссии дл= 03; контроля за выполнениеl= 4; кол. договор= 072; (прилагаетс= 03;).
7.3. Лица,
представляn=
2;щие
работодатеl=
3;я,
виновные в
нарушении и
невыполненl=
0;и
обязательсm=
0;в
по
коллективнl=
6;му
договору,
подвергаютl=
9;я
штрафу в
размере до
пятидесяти
минимальныm=
3;
размеров
оплаты труд
=
72;,
налагаемомm=
1;
в судебном
порядке (ст. 41-1, 41=
-2,
41-3, 41-4 “О
внесении
изменений в
кодексе РФ о=
073;
администраm=
0;ивных
правонарушk=
7;ниях,
Федеральныl=
1;
Закон №109- ФЗ оm=
0;
18.07.95 г.).
7.4. Лица,
представляn=
2;щие
работодатеl=
3;я,
уклоняющиеl=
9;я
от участия в
переговораm=
3;
по заключен
=
80;ю,
изменению
коллективнl=
6;го
договора,
подвергаютl=
9;я
в размере до
пятидесяти
минимальныm=
3;
размеров
оплаты труд
=
72;,
налагаемомm=
1;
в судебном
порядке.
Предста=
;витель
работодатеl=
3;я =
&nb=
sp;
Представиm=
0;ель
работников
Директо=
;р
(заведующий): =
&nb=
sp;
Председатk=
7;ль
профкома:
Хамидул=
;лина
А.А. =
&nb=
sp;
=
Захаров
В.Н. =
&nb=
sp; =
10 |